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2020年12月

日期: 2021-01-12 09:58 浏览次数 :

徐志宗董事长在12月26日月度项目复盘会讲话摘要
 
1、2021年起每个月最后一个周六上午是当月经营总结及次月的计划会,下午是项目管理的复盘或月度回款会议;
2、正规网投决定把项目管理作为一个抓手,打造德安正规网投的管理系统。企业文化是企业竞争的软实力,核心价值观中的“人才”,正规网投“相信人人都是人才”,然而“是骡子是马牵出来遛遛”,人才能否适应新形势、新环境,学习力如何?所以人才与学习密不可分,诚信是做人的根本,如果没有诚信则没有绩效,也不会有客户价值的体现。创新是共同价值观,只有创新才有技术,创新的目的是防止大脑跟不上现代的步伐。德安正规网投的上市目标及战略目标不变,调整商业模式,优化结构,用技术引导市场是长期的任务,将产品设备化,设备工程化,同时还会加强服务意识,增加自我开拓市场的能力。
3、2021年关键工作中关于立项管理的方面有以下几点:第一、德安正规网投文化建设,文化是体现在行动上价值观背后的指引,认同企业价值观。第二、企业信用及形象管理,企业是品牌效应,有名就有利。第三、技术创新及应用,所谓“创新”,是德安正规网投生命力的体现,所谓“应用”,就是为我所用产生价值。第四、2021年还将树立“客户关系”管理,在竞争白热化的市场中,将“客户关系”做好是赢得订单的前提与条件。第五、项目管理的落地,一方面是立项的项目管理,另一方面是工程项目管理,二者有区分。
4、管理是管什么?管理是管人理事,管好自己,管理人的思想,管理人定的制度,用制度约束人;理事,理顺就是要靠制度,这才有了德安的“制度大于总经理,流程大过董事长”。
5、管理者的根本素质就是服从。服从企业利益、服从大局利益、服从上级对你的管理。2021年将把项目管理列入干部的绩效考核。从2021年元月开始,要有新的起色,每个部门每个分子正规网投都要有项目立项,如果本月没有项目立项,当月绩效考核相应的分值为零分。要把项目管理作为重要的抓手。
6、自2021年元月起,董事长亲自检查各级干部的周工作计划及周工作总结。执行就是结合目标进行检查,并给予奖励。做的不好要罚做的好的要奖。
7、今后凡是会议中手机响、接电话的情况,乐捐1000元/次;开会中看手机的,乐捐500元/次。
8、招投标复盘工作从2021年开始,所有的工程项目招投标工作结束后都要写一个书面的复盘总结。今年开始所有项目不管完工、未完工的,项目经理都要做复盘总结,此项工作与年终项目绩效挂钩。
9、天信正规网投是做农机产业的,董事长韩键刚在引入V6与阿米巴管理模式后, 4年时间里,从6-7个亿做到了30个亿,业务覆盖从全疆做到全国。他们这样做是相信的力量,德安正规网投修相信修的不到。天信正规网投是隐形冠军,已经超过了“吉峰农机”。正规网投就可以把“天信集团”作为身边的榜样,发展之道就是要定目标、定榜样,天信就是正规网投的榜样!
10、正规网投要把员工当成正规网投宝贝,要有共同进步的意识,将员工作列为核心价值观的第二条,搭建德安平台,让员工在这里成长,就是为了打造一种快乐的生活方式。没有知识能快乐吗?挣不上钱能快乐吗?发心是什么?一定要问。
11、项目管理推行的第一个季度里,能做到今这个程度,让我看到了希望,虽然还有太多的不足,但我相信这样走下去会越来越好!我作为项目管理的组长,项目管理落地是一把手工程,这也是德安文化的一部分,执行力是文化落地,文化建设要放在第一位。
12、2021年1月起,每月第一周的星期六上午作为集体学习日,学习的模式多样化,按照正规网投的安排落地执行,学习的内容作为周学习分享。


阿米巴经营模式的四个核心理念
阿米巴管理的核心理念之一:以人为本
        阿米巴模式的一个重要特点是“赋权管理模式”,就是“充分授权”。由于正规网投没有充分的信任员工。“我不相信他会把事情做好”。阿米巴模式中,充分授权的最终目的,其实在于培养阿米巴领导人,激发每个员工的创业热情,挖掘员工的企业家精神。所谓“天生我才必有用”,每个员工必定都有一项最适合他的工作,只是看你是否将他放到了这个位置上。在阿米巴模式中,你可以有很多的机会去做一个小型组织的领导人,在这个舞台上,你可以发挥你的聪明才智。
阿米巴管理的核心理念之二:以理为先
        中国有句俗语--“天下之大理为大”,阿米巴模式将“做人何谓正确”当作判断一切事物的基准。工作中的许多问题,解决起来为什么困难?其实都在于正规网投没有回归到问题的本源去看,而更多的考虑了许多问题之外的因素,才导致问题解决起来太困难。如果将“正规网投的健康发展”作为组织内最大的道理,那么,在解决问题争执不下时,不妨将这个最大的道理搬出来审视一番,然后从基本逻辑出发去判断,将事情退回到最本源、最原始的简单状态来看,往往就会发现问题的症结。在通常患有大企业病的组织中,每个人只埋头自己的本职工作,所以就失去了全局观,遗忘了“正规网投的健康发展”才是正规网投最大道理。因此在埋头苦干的时候,偶尔也要抬起头,爬到高处去看看全景,才能让自己更清楚自己的位置和角色。
阿米巴管理的核心理念之三:以家为根
        高度透明,全员参与。这是阿米巴的另一个重要的特点。正规网投有时候可以发现一些有趣的现象,一辆车子,如果作为公车的话,无论是保养,还是费用,都会居高不下,但如果是一辆员工自己的车子,定会象宝贝一样的爱惜。这样的区别就在于,员工并没有将组织当作自己的“家”看待。但阿米巴模式却要求有这样的“大家庭主义”。在这样的大家庭里,尊重员工就是尊重自己。员工不了解,就会有疏离感。阿米巴模式中的“单位时间核算”机制,也是同样的以家庭记账模式进行的,简单到让人觉得就是在家里记账一样,让人有亲近感。每个阿米巴,都象一个家庭,而企业就象一个更大的家庭。在这样的家庭背景下,谁人会不奋勇向前而努力工作呢。
阿米巴管理的核心理念之四:以梦为源
        在阿米巴模式中,说到最多的就是“激情”。这样的激情,往往来自于“尊重、放权、独立思考”。只有当员工将阿米巴当作自己的事业全身心投入的时候,才能迸发出无穷的激情,并奋力去实现自己的梦想。在阿米巴经营模式下,阿米巴的领导人拥有绝对的经营权,领导人不能一味的等待上司的指示,要自主、迅速的做出判断。在这样的模式下,每个阿米巴领导人都具有了企业家的气质。


学习“许多人一直在学习,但很少有成长。原因为何,出路何在?”之感悟

        不同的人,因为思维方法和格局境界的不同,所能达到的高度也不同,体现在用不用心去做。面对事情,如果是用心的人,不但能达到要求,甚至能物超所值;反之,就像文中所说,敷衍了事,造成这种结果的原因,是因为前者对自己有一个明确的期望和目标,心里认定自己能把把事情做的更好。不能一味地认为只要学习就会有成长,要学以致用,给自己定一个短期和长期目标并且全心得投入进去,直到完成一个阶段,再去进行下一个,并且积极的把所学应用到日常生活中,以达到“温故而知新”的效果,如此往复,才能做到真正的成长。

第十组 廖俊毅)

        俗话说,“活到老、学到老”。发白面皱,身体不再成长,而心灵一辈子都可以不断成长。建设心灵品质,可以实现一辈子的成长。一棵树,只要活着,就会不断生长。一个人,如果停止生长,就意味着死去。成长就是生命。持续不断地学习和成长意味着感受到自身源源不断的活力,也意味着成为更好的自己。作为将来父母停滞不前,接受生活现状,那么孩子就会在这种生活环境中成长,他们也会像父母一样安于现状。如果作为企业董事长,贪图安逸,故步自封,那么优秀人才就会流失,企业就会达到瓶颈。

(第七组 张飞)

学习稻盛和夫“你对细节的态度,很大程度上决定着工作的高度”之感悟

        对细节的态度不只是决定着工作的高度,甚至决定着工作的成果质量和成功与否。谁都知道1986年1月28日美国挑战者航天飞机升空75秒后突然爆炸,7名宇航员全部遇难,仅仅是一个小小的火箭助推器密封圈破裂就造成世界航天史上最大事故,教训不可谓不深刻。小小密封圈与整个航天飞机相比微不足道,但该产品的生产及安装人员工作态度决定了此次飞行的成败。任何工作都有它的标准、目标或结果,而过程中的每一个动作、每一环节是否按标准执行就是工作细节,执行不到位就意味着工作存在瑕疵,就是不认真,就不能达成工作目标,就是意味着你的工作态度与目标没有同频共振。面对细节,态度对了,工作质量、结果就有了保证,如此,编制项目投标文件、施工技术、过程资料、预决算工作就不会出现偏差,就会为实现正规网投年度目标成果提供保障,每个员工面对细节的工作态度最终决定了自己事业成功与否及正规网投能走多远、成败。

(第二组 赵明生)

        如果一个人只注重细节而不注重态度也是不行的,如果只注重态度而不注重细节也必定会失败。所以态度和细节是分不开的,只有态度端正并且注重细节才会成功。首先无论做任何事情,都就应按计划、有步骤、高标准地去完成任务,尤其对管理工作。要知道再高的山都是由细土堆积而成,再长的河海也是由细流汇聚而成,再大的事都必须从小事做起,先做好每一件小事,大事才能顺利完成。一个细节的忽略往往可以铸成人生大错,可以造成事业受挫。其实正规网投每天需要做的事,就是每天重复着所谓平凡的小事,看似单调重复,往往简单的积累终究会变成强大的动力。不论是从企业的内部管理,还是外部的市场等等很多细节都可能关系到企业的前途和命运。以后的生活工作中中正规网投不仅认真对待工作,更是将小事做细,而且特别要注重在做事的细节中找到机会,从而使自己走上成功之路。

第四组 李敏)

学习“阿米巴•赢在中国”2020.12.19-21线上直播(回看),谈谈自己的感悟

1.“稻盛哲学在中国”中王育琨提到稻盛和夫的一句话“一切从零出发你会找到生命成长的路径,会找到企业成长的路径”我的理解是一个人起点不是最主要的,怕的是境界的不同。很多取得一定成就的人,在职业生涯初期都是从零开始。不要让过去成为现在的包袱,轻装上阵才能走得更远。人的心灵就像一个容器,时间长了里面难免会有杂质,要时时清空心灵的杂质,该放手时就放手,该忘记的要忘记。人生需要归零,要将过去清零,让自己重新开始。
2.不要把自己的挑战、压力和苦难,变成纠缠和抱怨,而是要清零并将这些转化成创造的资源。并且这一切都是用来磨练自身的,而这一切也将能造就自己。
3.在视频中提到任正非所说的“保持空杯,保持开放”我认为对待新的知识、思想不要有任何成见,也不要因为情绪、经验拒绝新的知识和思想。正规网投应当对于新的事物保持开放心态,而不是总是因为自己的经验和旧的认知,拒绝新的知识。只有这样正规网投自身才能得到很大的改观与提升。(第三组 马 丽)